Unser Recruiting-Service

Wir suchen für Sie geeignete Mitarbeiter aus Deutschland und dem Ausland. Wir begleiten von der Vorauswahl bis zur Vertragsunterzeichnung und bieten darüber hinaus umfassende Unterstützung für Bewerber und Ihr Unternehmen während der Einarbeitungsphase.

Warum Sie mit uns erfolgreich sind

Individuelle Zusammenarbeit

Wir glauben, dass der Erfolg einer Rekrutierungsstrategie eng mit dem Verständnis Ihrer individuellen Bedürfnisse zusammenhängt. Daher nehmen wir uns die Zeit, um Ihre Erwartungen zu erfassen. Basierend auf diesen Erkenntnissen entwickeln wir dann eine maßgeschneiderte Strategie.

Wir wollen nicht nur kurzfristige Lücken schließen, sondern auch langfristige Wertbeiträge für Ihr Unternehmen sicherstellen. Wir streben danach, mit Ihnen einen Partnerschaft aufzubauen, die auf Vertrauen, Transparenz und langfristigem Erfolg basiert.

Ganzheitliches Konzept

Unser Unternehmen versteht sich als professioneller Vermittler von Mitarbeitern in sämtliche Branchen. Mit unserer besonderen Expertise in der Hotellerie und Gastronomie sind wir jedoch bestens vertraut mit den spezifischen Anforderungen und Herausforderungen dieser Branche.

Durch unsere Erfahrung in der Luxushotellerie bieten wir Kandidaten eine optimale Vorbereitung auf neue berufliche Positionen durch gezielte Fach- und Sprachkurse.

Umfassende Betreuung

Unser vorrangiges Ziel ist es sicherzustellen, dass Ihr potenzielles neues Teammitglied eine gute Ergänzung für Ihr Unternehmen ist und in kürzester Zeit seine Aufgaben eigenständig und zur vollsten Zufriedenheit aller Beteiligten erfüllen kann.

Aus diesem Grund unterstützen wir den Mitarbeiter bei Bedarf und Wunsch während des gesamten Prozesses und stellen umfangreiches Wissen zur Integration, maßgeschneiderte Sprachkurse sowie eine gezielte Vorbereitung auf die zukünftige Position zur Verfügung.

Wählen Sie zwischen diesen Leistungspaketen

Basis-Paket

Anforderungsanalyse: Analyse der Bedürfnisse des Unternehmens.
Kandidatensuche: Aktive Suche nach passenden Kandidaten.
Vorauswahl: Auswahl potenzieller Kandidaten.
Bewertung und Präsentation: Bewertung der Kandidaten und Vorstellung beim Unternehmen.
Koordination der Interviews: Organisation der Vorstellungsgespräche.
Vertragsverhandlungen: Unterstützung bei den Vertragsverhandlungen.

Premium-Paket

Das Basis-Paket wird im Premium-Paket durch folgende Leistungen teilweise oder voll ergänzt:

Deutsche Sprachkurse online oder in Präsenz bei Ihnen vor Ort in Baden-Württemberg.
Kulturelle und fachliche Vorbereitung auf die berufliche Tätigkeit in Deutschland.
Aufbau einer Willkommenskultur in Ihrem Unternehmen.

Recruiting ist mir eine Herzensangelegenheit, und deswegen berate ich die Unternehmen und Kandidaten persönlich. Es erfüllt mich mit Freude, zum Erfolg beider Seiten beizutragen. Durch unser großes Netzwerk konnten wir schon viele Kandidaten vermitteln, insbesondere in das Gastgewerbe, in Kosmetik & Spa Einrichtungen, in die Kranken- und Altenpflege sowie in die IT.

Ich lege großen Wert darauf, ein tiefes Verständnis für die individuellen Anforderungen der Unternehmen zu entwickeln. Dafür führe ich umfangreiche Gespräche, um die Unternehmenskultur, die Anforderungen der offenen Stellen und die langfristigen Ziele des Unternehmens zu verstehen. Nur so kann ich passende Kandidaten identifizieren und gezielt ansprechen.

Bei der Betreuung der Kandidaten ist es mir wichtig, ihre individuellen Bedürfnisse und Wünsche zu berücksichtigen. Ich unterstütze sie bei der Bewerbung, bereite sie auf Vorstellungsgespräche vor und stehe ihnen während des gesamten Prozesses zur Seite. Besonders bei Kandidaten aus dem Ausland ist es wichtig, sie bei der Integration in das neue Arbeitsumfeld zu unterstützen und eventuelle anfängliche Kultur- oder Sprachbarrieren zu überwinden.

Eine umfassende Betreuung ist für mich der Schlüssel, um sicherzustellen, dass sowohl das Unternehmen als auch der Mitarbeiter langfristig zufrieden sind. Mein Anliegen ist es, eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten zu schaffen und langfristige Beziehungen aufzubauen.

Kontaktieren Sie uns

Senden Sie uns eine Email oder rufen Sie uns an

Frequently Asked Questions

Als Arbeitskräftevermittlung decken wir grundsätzlich alle Branchen ab. Wir haben jedoch eine besondere Expertise und Spezialisierung in der Hotellerie und Gastronomie. In diesem Bereich verfügen wir über umfangreiches Fachwissen und können auf ein großes Netzwerk von qualifizierten Kandidaten zurückgreifen.

Darüber hinaus haben wir auch erfolgreiche Vermittlungen in den Bereichen Beauty & Spa, Kranken- und Altenpflege sowie IT
durchgeführt. Wir sind stets daran interessiert, uns mit neuen Anfragen intensiv auseinanderzusetzen und die spezifischen Anforderungen zu verstehen. Dadurch sind wir in der Lage, eine Auswahl geeigneter Kandidaten für nahezu jede Berufsgruppe zu präsentieren.

Wir beziehen potenzielle Kandidaten sowohl aus Deutschland als auch aus verschiedenen Ländern Europas. Insbesondere haben wir gute Erfahrungen mit qualifizierten Kandidaten aus Ungarn, Kroatien, Polen und der Ukraine. Die Kandidaten sind bereit, langfristig Ihren Lebensmittelpunkt nach Deutschland zu verlegen.

Unsere Arbeitskräftevermittlung erhebt Vermittlungsgebühren, die je nach Qualifikation des Kandidaten entweder eine pauschale Gebühr oder ein Prozentsatz des Jahresgehalts des vermittelten Mitarbeiters sein können. Wir legen großen Wert auf faire und transparente Gebührenstrukturen und besprechen diese gerne ausführlich in einem Beratungsgespräch.

Durch zusätzliche fachliche Trainings, Sprachkurse und Integrationsprogramme können die Kandidaten optimal auf ihre neuen Aufgaben vorbereitet und in das Unternehmen integriert werden. Dies trägt dazu bei, dass sich die Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und langfristig im Unternehmen bleiben möchten.

Für diese zusätzlichen Maßnahmen können weitere Kosten anfallen. Die genauen Kosten variieren je nach Umfang und Art der durchgeführten Trainings und Programme.

Die Dauer, um geeignete Kandidaten für offene Stellen zu finden, kann von verschiedenen Faktoren abhängen. Ein wesentlicher Einflussfaktor ist die spezifische Stellenanforderung. Je spezialisierter oder spezifischer die Anforderungen sind, desto länger kann die Suche dauern, da der Bewerberpool möglicherweise begrenzter ist. Im Gegensatz dazu kann eine breitere Stellenbeschreibung die Suche beschleunigen, da ein größeres Bewerberfeld

zur Verfügung steht.

Unsere Erfahrung zeigt, dass Hilfskräfte in der Regel innerhalb eines Monats bei Ihnen beginnen können. Für qualifizierte Fachkräfte beträgt die durchschnittliche Zeitspanne drei bis sechs Monate, während es bei Spezialisten und erfahrenen Führungskräften in der Regel vier bis acht Monate dauern kann, bis sie einsatzbereit sind. Diese Zeiträume dienen als grobe Richtlinie und können je nach individuellen Umständen und Anforderungen variieren.